中国法院新闻讯（来逢君）劳动者权益保护问题在社会、经济、政治乃至文化层面都有广泛影响，备受各方关注。对于企业破产案件最值得关注的则是工人们的利益问题。近日，临江市人民法院在审理临江市某公司破产案件的过程中，有工人反映该公司尚欠工资，承办法官耐心倾听了工人们意见后心想：“该案不是一起简单的破产案件，该公司在建成后，只进行了试运营，并没有投入正式的生产，工人们与企业之间究竟是劳动关系还是雇佣关系？如果是劳动关系，工人们在破产案件分配上就能够分到工资。”
承办法官向工人们进行了释明：按照劳动法等相关规定，工人们只有先去劳动人事部门申请仲裁，确定是否存在劳动关系，才能在该起破产案件中进行后续的工资分配。
事后，承办法官亲自前往临江市劳动争议仲裁委员会协调，积极引导工人们采取合法合理的方式申请劳动仲裁，以法律的手段维护自己的合法权益。
近年来，临江法院注重劳动人事争议仲裁与诉讼衔接，在坚持“仲裁前置”制度不变的基础上，通过完善裁审程序上的衔接，发挥出劳动仲裁程序经济高效以及诉讼程序严谨权威的不同优势，提高纠纷处理的效率和质量，更好地保障当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
